Содержательная книга по психологии управления

Вторая часть книги “Психология управления” доктора педагогических наук, профессора Джумахона Файзализода посвящена методологическим и общетеоретическим вопросам стратегического управления. В ней отражены научные достижения и мировой опыт последнего десятилетия в области государственного управления.

Данное учебное пособие разработано в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования Республики Таджикистан для подготовки специалистов по направлениям «Экономика и управление» (степени «бакалавр» и «магистр») и предназначено для студентов высших профессиональных учебных заведений. Им могут пользоваться психологи, менеджеры, экономисты, а также другие специалисты, интересующиеся теорией управленческой психологии и социальной психологии.

Государственная независимость Республики Таджикистан, укрепленная благодаря достижению общественной стабильности в 1997 году, в начале XXI века поставила перед учеными и специалистами в области управления важные задачи. Эти задачи связаны с новыми закономерностями современного информационного общества, социально-экономическими и культурными преобразованиями, состоянием науки и образования, развитием техники и современных информационных технологий, а также глобальными тенденциями. Решение этих проблем в сфере теоретических исследований управления государственными и негосударственными органами, а также их различными структурами, окажет глубокое влияние на будущее науки управления. В современную эпоху круг научных проблем управления становится все шире, темы исследований усложняются, времени на их изучение не хватает. Этим объясняется значительно возрастание ответственности исследователей

Такая ситуация побуждает крупные научные центры в области управления постоянно отслеживать динамику научной жизни, диагностировать причины возникновения проблем и определять пути их решения.

В современных социально-политических и экономических условиях возникло противоречие между новыми требованиями, объективно предъявляемыми обществом, и отсутствием реальных инновационных концепций, способствующих оптимальному развитию этих явлений. Это противоречие определило основную проблему нашего исследования, заключающуюся в теоретическом обосновании и разработке новой, более совершенной парадигмы управления производственными организациями в условиях кризисного общества.

Данная публикация охватывает концепцию психологии управления в системе отечественного менеджмента, объединяя психологические формы и методы управленческой деятельности при наличии различных форм собственности, уровня кризиса и социально-психологического развития производственных организаций. В ней собраны многочисленные материалы исследований различных психологических аспектов менеджмента, предпринята попытка изучения методологических, теоретических и методических вопросов процесса стратегического управления. Медленное развитие производства и низкий уровень качества различных видов деятельности сделали неизбежным глубокое осмысление этой реальности. Ошибочные представления переходного периода, будто законы рыночной экономики всё отрегулируют, потерпели крах из-за пренебрежительного отношения к психологии человека и неверной оценки роли психологии в процессе управления экономикой.

В учебнике собран богатый опыт психологии управления переходного периода к рыночной экономике, а также анализ производственной деятельности предприятий различного масштаба и совместных и индивидуальных форм деятельности.

В первой части данного учебника особое внимание уделялось вопросам предмета и методов психологии управления, основным проблемам теории психологии управления, месту личности и ее потенциалу в развитии управления, роли потребителя и характера в системе управления, познавательным процессам и вниманию в трудовой деятельности, волевым и эмоциональным аспектам личности в процессе управления, а также теории мотивации и ее роли в стимулировании человека к эффективной деятельности.

Учитывая масштабные изменения в современном мире, особенно заметные в сфере управления, невозможно гарантировать положительные результаты, в частности эффективное управление, обладая лишь ограниченными знаниями в области психологии управления.

Поэтому во второй части данной книги основное внимание уделяется психофизиологическим аспектам управления, психологии принятия решений, лидерству и руководству, психологии управления трудовым коллективом, управлению и социально-психологической атмосферой в коллективе, а также межличностному общению в процессе управления. Эти вопросы имеют сегодня особую теоретическую и практическую значимость в контексте современного управления.

Данная книга разработана в соответствии с требованиями Государственного стандарта высшего профессионального образования в области образования и науки Республики Таджикистан. Она подходит для ряда направлений и специальностей управления, в том числе для студентов, слушателей курсов повышения квалификации и переподготовки по государственному управлению, а также для магистрантов, обучающихся по программе «Государственное управление». Книга также предназначена для повышения теоретических знаний и профессиональных навыков государственных служащих различных уровней.

Желающие могут прочитать книгу Дж.Х. Файзализода «Психология управления» в Национальной библиотеке.

Анушаи Джамолиддин, ведущий специалист отдела комплектования фонда.

Перевод: Центр «Таджикского языка и изучения иностранных языков».